中國化學會“青年人才托舉工程”項目介紹

發(fā)布時間：2016年01月18日

“青年人才托舉工程”項目由中國科協(xié)于2015年9月立項，擇優(yōu)支持中國科協(xié)所屬全國學會或學會聯(lián)合體具體實施。該項目采用以獎代補、穩(wěn)定支持的方式，大力扶持有較大創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ?0歲上下青年科技人才，幫助他們在創(chuàng)造力黃金時期做出突出業(yè)績，成長為國家主要科技領域高層次領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要后備力量。中國化學會積極爭取，形成具有學會特色的申報方案，經(jīng)現(xiàn)場答辯，獲得中國科協(xié)立項支持，最終爭取到6個托舉資助名額。

“青年人才托舉工程”項目作為學會探索人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)，提升對青年人才凝聚力，完善“人才體系”的重要環(huán)節(jié)，學會秉持“不拘一格遴選人才”、“搭建平臺培育人才”、“針對需求服務人才”的理念，首次采用了全國“海選”和“自薦”申請方式，經(jīng)過初評——學科“小同行”集中評價和復評——候選人“青年人才沙龍”現(xiàn)場答辯兩輪遴選，最終從318位申請人里選拔出6位優(yōu)異“托舉人才”。自2016年起，學會將具體實施托舉計劃，對入選的“托舉人才”予以每年15萬元資助，穩(wěn)定支持三年。并根據(jù)“托舉人才”實際需求，利用學會智力資源和學術平臺、國際交流平臺，建立長效溝通、服務機制，全力助力人才成長。

為充分發(fā)揮學會集體領導及專家優(yōu)勢，確保“托舉”工作常態(tài)化和有序性，暢通學會和“托舉人才”的溝通渠道，學會專門成立領導小組（“學會導師”）、工作小組（“青年之友”）和聯(lián)絡小組（“托舉辦公室”）三級“托舉”機構。“學會導師”由學會院士專家擔任，負責制定托舉方案，指導“托舉人才”學術研究及人才成長鑒定；“青年之友”由學會青年化學工作者委員會成員組成，負責建立學術研討小組推動日常工作，協(xié)助“導師”鑒定“托舉人才”成長；“托舉辦公室”由學會秘書處組成，負責與“托舉人才”日常聯(lián)系、“托舉人才”困難、問題的及時反饋。

下一步，學會將制定年度考核制度，追蹤托舉人才的成長軌跡，并定期梳理“人才托舉”工作中的經(jīng)驗和不足，逐年完善“人才托舉”工作內容，探索有成效的青年科技人才托舉模式。通過該項目的具體實施，學會將總結實施人才工程的立場、優(yōu)勢，建立學會實施人才計劃的獨有模式，完善學會“人才體系”；增加學會對青年人才的凝聚力，提升學會在化學領域的地位和影響力，助力國家科技人才體系建設。

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